ОРГАНИЗАЦИЯ И СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В БИЗНЕСЕ

Аннотация

Человеческие ресурсы относятся к категории социально-экономических и составляют совокупность физических и интеллектуальных возможностей общества (страны). Особенность человеческих ресурсов заключается в том, что изначально, чем больше люди занимаются профессиональной деятельностью, чем больше жизненного и профессионального опыта они приобретают, чем легче они выполняют свои профессиональные обязанности в более короткие сроки, тем более ценны они для страны. , предприятие, организация и т. д. создают большую ценность; во-вторых, люди являются наиболее сложным объектом социального управления; Втретьих, продвижение деятельности по трудоустройству требует больших капиталовложений; Кроме того, высокая эффективность деятельности сотрудников достигается созданием надлежащей системы управления их возможностями. Суть управления человеческим потенциалом заключается в том, что люди должны эффективно расставляться, развиваться и мотивироваться наряду с другими ресурсами для достижения цели как конкурентоспособного объекта. Управление человеческими ресурсами связывает методы управления с бизнес-стратегией. Поэтому она носит инновационный характер и ставит в качестве конечной цели задачу улучшения экономических результатов страны (учреждения, организации, предприятия) и удовлетворения nпотребностей населения.