Влияние экономических методов в управлении персоналом

Аннотация

Многие из созданных и действующих предприятий в короткие сроки прекращают 
свою деятельность и становятся банкротами. Одной из основных причин этого зачастую 
является неправильное управление большим и разносторонним персоналом деятельностью 
предприятия. Конечно, «управление персоналом» не означает «директивное управление»,
унаследованное от административно-эмиратской системы. В условиях смешанных 
экономических отношений понятие «управление» приобретает принципиально новый смысл. В 
отличие от административно-эмиратской системы управление в организациях в рыночных 
условиях может гибко изменяться в соответствии с изменениями текущей внешней среды и 
влиянием некоторых факторов.
Развитие такого внутреннего управления персоналом и обеспечение его гибкости является 
одной из важнейших задач современности. С другой стороны, процесс совершенствования 
методов хозяйствования на предприятиях и в организациях идет очень быстро. В связи с этим к 
руководству предприятиями и организациями приходят новые люди, и они, так же как и 
управленцы, работавшие в административных эмиратах, сталкиваются с различными 
специфическими трудностями в управлении предприятиями и организациями, с которыми они 
сталкиваются в своей повседневной деятельности