Влияние экономических методов в управлении персоналом

Аннотация

Многие из созданных и действующих предприятий в короткие сроки прекращают свою деятельность и становятся банкротами. Одной из основных причин этого зачастую является неправильное управление большим и разносторонним персоналом деятельностью  предприятия. Конечно, «управление персоналом» не означает «директивное управление», унаследованное от административно-эмиратской системы. В условиях смешанных  экономических отношений понятие «управление» приобретает принципиально новый смысл. В  отличие от административно-эмиратской системы управление в организациях в рыночных  условиях может гибко изменяться в соответствии с изменениями текущей внешней среды и  влиянием некоторых факторов. Развитие такого внутреннего управления персоналом и обеспечение его гибкости является одной из важнейших задач современности. С другой стороны, процесс совершенствования  методов хозяйствования на предприятиях и в организациях идет очень быстро. В связи с этим к  руководству предприятиями и организациями приходят новые люди, и они, так же как и  управленцы, работавшие в административных эмиратах, сталкиваются с различными  специфическими трудностями в управлении предприятиями и организациями, с которыми они  сталкиваются в своей повседневной деятельности