СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЕФОРМЫ ЭКОНОМИКИ СТРАНЫ

Аннотация

Обстоятельства формирования разных моделей рынка труда показывают, что его успех в сфере повышения уровня занятости зависит от того, учитываются ли национальные обычаи, политические условия и социальные настроения. Структурная перестройка экономики привела к снижению удельного веса занятости в промышленных сферах и увеличению сферы услуг, созданию нестандартных возможностей занятости, постоянному обновлению материальной базы производства, объемов и состав спроса на товары и услуги, динамика спроса на количество и качество рабочей силы предприятий. Установление жесткого режима условий труда работников, занятых в стандартном режиме, препятствует гибкости производства и ведет к снижению его конкурентоспособности. Поэтому гибкий рынок труда стал инструментом повышения эффективности производства. Социальные факторы также способствуют формированию гибкого рынка труда. К ним относятся изменение требований работников к условиям труда в период трудоустройства, периодическое обновление их знаний, углубление профессиональной квалификации, благоприятные варианты режима рабочего времени и др. факторы. Демографические факторы играют важную роль в создании и развитии гибкого рынка труда. Потому что гибкий рынок труда создает широкие возможности для реализации трудового потенциала замужних женщин, пожилых людей, инвалидов, молодежи и других категорий работников